|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4027 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5989 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала современной организации 5 1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала 5 1.2 Характеристика основных теорий мотивации 8 2 Анализ мотивации и стимулирования персонала ЗАО «МетАлтай» 15 2.1 Общая характеристика организации 15 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 18 3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «МетАлтай» 23 Заключение 27 Литература 29 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система мотивации персонала позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности. Хорошо налаженная система мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Проблема мотивации и стимулирования в нашей стране имеет свою давнюю историю. Однако в последние годы в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Системный подход в управлении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8545 | |
| Тема: | Риск-ориентированный подход в управлении качеством медицинской помощи | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 3728 | |
| Тема: | Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омская гуманитарная Академия | |
| Просмотры: | 9048 | |
| Тема: | Отчет о преддипломной практике на тему: "Формирование организационной культуры и ее роль в управлении медицинским учреждением" | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6841 | |
| Тема: | Интегрированные маркетинговые коммуникации в государственном управлении | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6904 | |
| Тема: | Анализ в управлении дебиторской и кредиторской задолженности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 5052 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
