|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41699 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3948 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……3 1. Теоретико-методологические основы карьерного развития на государственной службе...........................................................................................7 1.1. Карьерный процесс на государственной службе: типология и факторы влияния ……………………………………………………………………...7 1.2. Анализ динамики карьерных процессов на государственной службе в процессе ее реформирования..………...…….............................................17 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Одной из важных проблем реформирования государственной службы России является реализация карьерного принципа в работе с кадрами, выдвижение на вышестоящие государственные должности профессионально подготовленных, компетентных, творчески мыслящих, деятельных сотрудников. Успешное решение данной проблемы предполагает эффективное использование передового отечественного и зарубежного опыта, прежде всего в аспекте управления карьерным процессом. Актуальность гендерных изменений в области кадровой политики обусловлена существенным изменением статусно - ролевой системы полов, особенно в контексте значимых социальных трансформаций в России конца прошлого столетия. Усиливающаяся динамика процесса реформирования российского государства, настоятельно требует решения проблемы целенаправленного формирования персонала государственной службы. Для этого необходим эффективный механизм отбора людей, способных активно продвигаться к высотам государственно-управленческого мастерства. Одним из важных направлений работы с персоналом является управление карьерой государственного служащего. Государственная служба в настоящее время интенсивно феминизируется. Российский деловой мир разрушает существовавшие стереотипы по вовлечению женщин в государственную политику. Демократизация современного общества создала предпосылки для расширения возможностей участия женщин в политической жизни страны. В последние годы увеличилось число женщин в региональных органах власти в субъектах Российской Федерации. Это привело к усилению стремления кадровых служб использовать их потенциал, а также учитывать гендерные интересы при принятии конкретных управленческих решений.[...] ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 1.1. Карьерный процесс на государственной службе: типология и факторы влияния На наш взгляд, прежде чем подробно описывать сущность и типологию карьерного процесса, необходимо разобраться с другим, не менее важным для нашего исследования термином, которым является понятие «деловая карьера». Итак, в науке существует множество дефиниций данного понятия, приведем, по нашему мнению, наиболее удачные из них. Деловая карьера — это индивидуально осознанная, обусловлен¬ная изменяемыми в течение жизни взглядами, позициями, пове¬дением и опытом последовательность целей личностного разви¬тия, структурированных в должностном, профессиональном, ста¬тусном или монетарном плане, и процесс достижения этих целей в результате трудовой деятельности, используемой для получения дохода . Деловая карьера — поступательное продвижение личности в ка¬кой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, свя¬занных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбран¬ному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения . Подчеркнём, что среди диссертационных исследований, проведенных на кафедре государственной службы и кадровой политики РАНХиГС, наиболее близки к проблеме карьерного процесса и представляют безусловный научный интерес работы Е.В. Даньковой и А.В. Илышева .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организационные основы государственной службы Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6320 | |
| Тема: | Формирование и реализация государственной промышленной политики на примере ракетно-космической отрасли Министерства промышленности и торговли Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4126 | |
| Тема: | Основные направления деятельности органов государственной и муниципальной власти в системе маркетинга | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9396 | |
| Тема: | Формирование кадрового резерва на муниципальной службе (на примере г. Барнаула) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9759 | |
| Тема: | Служба в органах внутренних дел как разновидность государственной службы в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 8314 | |
| Тема: | Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7227 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
