Тема 57. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5945 | |
Дисциплина: | Социология управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10969 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие корпоративной культуры, ее основные свойства 5 2 Основные функции корпоративной культуры 8 3 Влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации 11 Заключение 14 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Обращение к этому явлению означает стремление руководителей предприятий использовать в своей деятельности потенциал корпоративной культуры с целью создать эффективное производство, повысить производительность труда и гармонизировать социально-трудовые отношения. Однако достижение практических целей невозможно без серьезного методологического обоснования понятия корпоративная культура [2, с. 103]. Изучение этого явления сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, нет ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и если да, то с помощью каких механизмов. Получить ответы на эти вопросы сегодня достаточно сложно. За небольшой промежуток времени обращения к данному феномену еще не накоплено достаточной информации о содержании и специфике корпоративной культуры российских предприятий. Это актуализирует потребность разобраться в сущности и содержании корпоративной культуры и определить ее структуру и функции. Цель исследования – рассмотреть особенности корпоративной культуры и ее влияния на эффективность организации. Указанная цель предопределила решение следующих задач: - рассмотрение понятия «корпоративная культура», ее свойств; - выявление основных функций корпоративной культуры; - рассмотрение влияния корпоративной культуры на эффективность работы организации. Объект исследования – корпоративная культура, предмет исследования – влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации. Теоретическую и информационную базу исследования составили работы: Е.С. Гайдаржи, С.В. Ляпиной, Н.Н. Могутновой, Е.Е. Перваковой, В.В. Щербиной и других. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация как объект управления. Понятие организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7914 | |
Тема: | Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Пенз ГТУ | |
Просмотры: | 4898 | |
Тема: | Управление финансовой устойчивостью и платежеспособностью организации (на материалах ООО "ЭкоПром") | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 10397 | |
Тема: | Инновации в организации, проблемы их реализации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8599 | |
Тема: | Учет и анализ доходов и расходов организации (на примере ООО «Азалия Декор») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МЭИ | |
Просмотры: | 9783 | |
Тема: | Стратегическое кадровое планирование в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ДВФУ | |
Просмотры: | 8263 | |